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　　7月4日，新海達碼頭組織2018年度內訓師評審會，共16名員工以課堂短講測評的方式，順利通過評審小組的綜合考評，成為新海達碼頭首批內訓講師。

　　本次內訓師評聘工作，首先由各部門推薦人選作為講師儲備，再由人力資源部統(tǒng)一組織開展內訓師能力提升培訓，主要通過隨堂演練和錄制視頻的方式，提升參訓人員的演講技能；通過云端課堂學習的方式，提升參訓人員的授課技巧；通過PPT制作和評比的方式，提升參訓人員的課件設計能力；最后通過每人5-8分鐘的課堂短講，匯報學習成果和展現(xiàn)內訓師風采。最終，16名員工順利完成2個月的內訓師能力提升課程，通過短講測評，取得“新海達碼頭內訓講師”資格。其中，張玉波、葉翔、吳繼軍還分別獲得“最佳內訓講師”、“最佳課程編排”和“最佳技能應用”榮譽。

　　今年以來，為進一步提升企業(yè)整體管理水平，加強內部員工之間的資源共享和交流融合，人力資源部將構建新海達碼頭內訓體系、自主培訓內訓講師作為年度培訓工作的重點內容，后續(xù)還將通過多點面開展內訓課程的方式，進一步引導員工的學習能力，最終實現(xiàn)企業(yè)人力資本增值和公司成本控制的雙重建設目標。