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　　為進一步完善公司經(jīng)理級管理人員考核評價體系，建立有效的激勵約束機制，明確管理責任，充分發(fā)揮管理人員的積極性，全面保障新海達碼頭安全生產(chǎn)、高效運營，7月26日上午新海達碼頭舉行經(jīng)理級管理人員績效考核簽約儀式，在公司副總經(jīng)理李文清及副總經(jīng)理潘鐵彬的共同見證下，總經(jīng)理呂建平代表公司分別與各部門經(jīng)理、副經(jīng)理及經(jīng)理助理共20位管理人員簽訂了《2017年度管理人員績效考核責任書》，作為管理人員工作考核的重要補充，于2017年7月起試行。

　　本次新推行的績效考核充分結合了公司2017年度生產(chǎn)經(jīng)營管理目標，從部門職能、安全管理、項目管理及廉政管理四個方面著手，建立系統(tǒng)的經(jīng)理級管理責任考核體系，確保滿足公司發(fā)展與提升服務的需要�？冃Э己诵〗M將嚴格做好指標跟進，以月度、季度的過程控制來保障年度目標的實現(xiàn)。

　　公司管理人員將緊緊圍繞考核指標要求，抓早、抓緊、抓落實，突破慣性思維，有措施、有辦法地解決困難，嚴控企業(yè)風險，加強廉政建設，堅守安全生產(chǎn)，增盈增收與開源節(jié)流同步，全方位做好全年生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。在管理人員的帶領下，新海達碼頭將繼續(xù)秉承“專業(yè)、誠信、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)精神，持續(xù)打造公司優(yōu)質服務品牌，成為值得信賴的集裝箱碼頭。