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　　7月17日，我司工會在七樓大會議室召開工會委員及工會小組長聯(lián)席會議，就人力資源部修訂的《薪酬方案》展開討論，會議由工會副主席姚保陽主持。

　　會上，人力資源部楊海安經(jīng)理首先就新修訂《薪酬方案》當(dāng)中的職級結(jié)構(gòu)、薪級結(jié)構(gòu)、應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬等重點(diǎn)調(diào)整內(nèi)容進(jìn)行逐一闡述。緊接著姚副主席指出，本次《薪酬方案》的修訂主要結(jié)合政府政策、工資預(yù)算、加強(qiáng)人才吸引等多方面的因素統(tǒng)籌考慮，本著公平、公正、激勵、合法的原則，采用科學(xué)、合理的方法對崗位進(jìn)行分析和價值評估，希望各與會代表各抒己見，多提合理化建議。隨后人力資源部經(jīng)理?xiàng)詈０苍敿?xì)回答了與會人員提出的關(guān)于職級薪酬差異、職業(yè)發(fā)展方向、績效系數(shù)變化等疑問。最后，代表們經(jīng)過表決一致通過新修訂的《薪酬方案》。

　　此次薪酬方案的修訂，不僅進(jìn)一步完善了公司的薪酬管理體系，有利提升公司人才吸引競爭力，同時也將充分調(diào)動員工工作的積極性和主動性，為公司打造一支和諧、穩(wěn)定的職工隊(duì)伍奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。