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　　新海達碼頭技術(shù)管理部致力于提升公司技術(shù)力量，將著力解決公司結(jié)構(gòu)型缺員問題，促進新老技能人才交替視為重點工作。2月23日，新海達碼頭柯祝輝技能大師工作室開展“傳、幫、帶”活動，邀請老員工進行工作經(jīng)驗分享與傳授。

　　針對年輕員工理論基礎(chǔ)好，工作積極性高，但缺乏實踐經(jīng)驗的問題，柯祝輝技能大師工作室通過采取師帶徒、師幫徒、老帶新等形式，進行傳、幫、帶，進一步提高青年員工技術(shù)水平。同時，技能大師工作室的技術(shù)骨干還就一些重點、難點問題進行針對性授課，力圖掃除青年員工的業(yè)務(wù)技術(shù)盲點，全面普及、強化業(yè)務(wù)理論知識。在提升“徒弟”現(xiàn)場操作能力方面，通過師傅口述、徒弟手試的方式，全過程、全方位地進行安全監(jiān)護、技術(shù)幫扶，就新人們在安全生產(chǎn)中存在的問題，進行及時指出、及時修正。隨后，技術(shù)骨干還就實操中的操作要領(lǐng)、典型出錯環(huán)節(jié)的注意事項進行重點講述，并與新人展開研討交流，充分將業(yè)務(wù)骨干的經(jīng)驗優(yōu)勢與青年員工的青春智慧相結(jié)合，深入探討研究有利于安全生產(chǎn)工作的好方法、好舉措，幫助年輕員工盡快成為崗位業(yè)務(wù)骨干。

　　通過開展此項活動，引導(dǎo)青年員工在學(xué)中干、在干中學(xué)，快速提升自身的業(yè)務(wù)技能，營造學(xué)技能、比技能、爭當技術(shù)能手的良好氛圍，為公司優(yōu)化部門結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)技術(shù)人才夯實基礎(chǔ)。