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　　1月29日，為進(jìn)一步優(yōu)化柯祝輝技能大師工作室?guī)煄�徒體系，創(chuàng)新人員培育模式，新海達(dá)碼頭召開(kāi)技術(shù)人員培養(yǎng)專(zhuān)題交流會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部和技術(shù)管理部負(fù)責(zé)人及技術(shù)員代表等參加本次會(huì)議。

　　人力資源部經(jīng)理首先就自有部門(mén)員工的培育和發(fā)展進(jìn)行簡(jiǎn)短介紹，從部門(mén)管理職能、人員培育依據(jù)，人員培養(yǎng)的逐級(jí)開(kāi)展、階段總結(jié)和效果評(píng)估等幾個(gè)模塊，逐一分享作為人力資源經(jīng)理的人員培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)。隨后，技術(shù)管理部經(jīng)理、技術(shù)骨干和新人等紛紛各抒己見(jiàn)，分別從現(xiàn)有人員培育方案、試點(diǎn)情況、反思總結(jié)及未來(lái)規(guī)劃入手，展開(kāi)熱烈討論，對(duì)相關(guān)人員培育的難點(diǎn)和疑問(wèn)進(jìn)行深入切磋，對(duì)后續(xù)工作開(kāi)展的切入點(diǎn)提出有針對(duì)性的建議，整場(chǎng)交流會(huì)氣氛熱烈，成效顯著。

　　通過(guò)本次專(zhuān)題交流會(huì)，與會(huì)人員結(jié)合自身工作實(shí)踐和體會(huì)，暢所欲言，建言獻(xiàn)策，共同對(duì)公司師帶徒體系建設(shè)，技術(shù)人員成長(zhǎng)和職業(yè)規(guī)劃等問(wèn)題進(jìn)行了深入探討和交流。后續(xù)，公司將進(jìn)一步依托柯祝輝技能大師工作室平臺(tái)資源，推進(jìn)技術(shù)人員持續(xù)學(xué)習(xí)，落實(shí)新人培養(yǎng)計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件，為技術(shù)人員的職業(yè)成長(zhǎng)提供支撐，致力于打造一支專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、隊(duì)伍扎實(shí)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。